維州教師招聘難獎勵難留人 教師短缺嚴重系統問題待解

【本報墨爾本訊】維州鄉鎮地區的學校在招聘和留住教師方面舉步維艱，儘管州政府為擔任難以勝任的班級職務的教師提供了高達 50000元的獎勵金。

維州政府耗資2.44億元的教師隊伍發展計畫頭六年成效喜憂參半，超20%獲豐厚獎勵轉至維州 地區學校工作的教師在兩年後離職。2022年政府支付670萬元讓250名教師調至農村和偏遠學校，兩年留任期內每年享1萬元津貼，但至2024年，五分之一教師不再受雇於原校。

Bairnsdale Secondary College教師凱爾在維州政府州立學校系統調查報告中提出擔憂，稱該計畫未解決問題，只是轉移問題，且在某些情況下會引起嫉妒。在Bairnsdale，教師短缺嚴重，5萬元獎勵也無法吸引申請人。

在2020年和2021年的200名獲政府529萬獎勵的教師中，近四分之一已不在公立學校。蒙納殊大學蘭珀特教授稱，其他行業和非公立學校挖走了急需的教師，為其提供更高薪工作。定向激勵計畫雖能讓教師到需要的地方，但留住教師是問題。昆州政府提供獎勵試圖解決此問題。

維州政府的一份關於 2022 年教學工作的報告預測，到 2028 年，教師缺口將超過 5000 人，主要原因是中學教師供不應求。

雖然澳洲沒有全國性的教師自然減員率資料庫，但學術界估計有 30% 至 50% 的教師在入職前五年內離職。

阿莫斯因公立中學教師工作量過大而離職。她表示，每周工作60小時是常態，且評估期間更重。每周照顧約150名學生，無暇課外輔導和批改作業。她曾有的10位教師朋友中僅3人仍在任教。增加資金和課程資源資料庫可減輕教師負擔，但她認為近期難有大變化。

維州教育廳目前正在為州立學校的 1400 多個教學和非教學崗位發佈招聘廣告。願意搬到學校職位難以填補的城鎮的教師可以獲得獎金，這些城鎮包括Shepparton、Horsham和Kyabram。

維州鄉鎮地區三居室房屋中位價53.5萬，而墨爾本為80.75萬。教育廳長卡羅爾（Ben Carroll）稱，工黨政府採取措施鼓勵維州人從教，如免費教師學位、經濟獎勵、帶薪實習和以就業為基礎的學位。

但澳教育工會維州分會主席皮斯表示，教職員工工作量增加，疲憊不堪，有人因此放棄教師職業。（王傑）