公平工作調查專員署打擊虛假招聘廣告

公平工作調查專員署（Fair Work Ombudsman）的打擊非法招聘廣告行動，已對多名僱主罰款多達八萬九千澳元，同時也呼籲招聘網站做出改善。

自 2023 年 3 月以來，公平工作調查專員已向多名僱主發出了151份違規罰款通知（罰單），當時國家工作場所監管機構已有權對發布非法低工資招聘廣告的僱主進行罰款。

舉個例子，公平工作調查專員署收到了一則來自公眾的匿名舉報，該舉報稱，一家酒店企業發布了一則招聘廣告，內容是招聘全職或兼職酒吧工作人員，工資僅為每小時7至10.5澳元。

公平工作調查專員安娜·布斯（Anna Booth）稱，監管機構將會寫信給各大招聘網站，明確表示署方和大眾都希望這些網站能盡其本份，努力消除不法廣告，並尋求他們與署方合作進行合規活動。

布斯女士說：「發布虛假招聘廣告屬違法行為，而其中一些更是詐騙廣告。我們希望在虛假廣告出現之前就阻止它們。」

「我們呼籲所有招聘網站能最大限度地向僱主、求職者和公眾宣傳法定最低工資的重要性。」

「我們還要求招聘網站簡化僱主在廣告中註明法定工資的程序，例如允許僱主輸入具體工資數目，而不是預設的範圍。」

「僱主在招聘新員工時應做正確的事，而違規者應付出代價。」

她說：「例如，發布工資是每小時7澳元的招聘廣告。這種行為是完全不可接受的，亦正是公平工作調查專員署希望杜絕的行為。」

一名調查專員調查了這則「每小時7澳元」的廣告，證實了該廣告是真實刊登在該公司網站上，並合理地認為這家公司的僱主違反了《公平工作法》。調查專員其後開出了313澳元的罰單，而該招聘廣告也在不久後被刪除。

公平工作調查專員會定期在招聘網站上搜索公開的招聘廣告。一經發現任何違法廣告，他們會聯絡違規僱主，並向他們發出違規罰款通知並進行宣傳教育工作。署方正在研究如何提高其能力，以便更廣泛地監測招聘廣告，並通過使用加強的監測工具來發現不符合規定的招聘廣告。

布斯表示，監管機構會認真處理虛假的招聘廣告，其中一個原因是，這些廣告通常故意針對移民等弱勢群體。

她說：「我們希望能儘早停止這種剝削行為，這種試圖利用那些可能迫切需要收入或不知道自己權利的移民工人的行為實在是太惡劣了。”

法律禁止僱主以低於《公平工作法》或工業法令（如現代勞資裁定協議、企業協議、工作場所決定或公平工作委員會命令）所要求的最低工資招聘員工。

在另一個實例中，公平工作調查專員發現了一則咖啡廳招聘臨時餐飲服務員的廣告，工資低至每小時13.36澳元。當調查專員聯絡僱主時，他們聲稱他們所給予的最低工資範圍「接近」適用於17歲以下僱員的最低工資標準，所以他們應該「只收到警告」。

調查專員表示，僱主在進行招聘活動時，他們有責任確保求職者清楚了解法定的最低工資標準，如果一家企業想要招聘的是青少年員工，就需要在廣告中明確說明。

最終該咖啡廳支付了1375澳元的罰款。而該咖啡廳僱主接受了進一步的教育。幾個月後，他聯絡調查專員，以確認即將發布的新廣告是合規的。

任何人都可以在此處通過公平工作調查專員署的網站匿名舉報使用英語或其他語言發佈的招聘廣告。在進行舉報時，您需提供：招聘資訊、提供的工資或條件、在何時何地看到該廣告並附上連接（如有的話）。

僱主可以通過公平工作調查專員署網站上的招聘廣告資訊查閱有關招聘廣告的禁止事項，以及使用署方的工資計算器和小型企業展示達到合規的要求。小型企業也可以根據這份檢查表自行評估是否遵守了有關規例。

僱主和員工可以瀏覽www.fairwork.gov.au 或致電公平工作資訊專線13 13 94，獲得免費建議和協助。口譯服務熱線：13 14 50