【本報悉尼訊】一項最新研究顯示，十分之一的澳洲女性建築業從業者在工作場所受到騷擾，近三分之二的女性認為，在報告騷擾事件後，作場所環境沒有任何變化。
今年早些時候，顧問公司 TDC Global 與全國建築業女性協會一起對全國654名女性從業者進行了調查。調查的對像大多是仍在該行業工作的女性，但也有近年來離開的工人。
一名女性工人說，她經常做關於工作的惡夢，醒來時渾身是汗，驚慌失措，憂鬱症很嚴重，總是精疲力盡，」一名工人告訴研究人員。
TDC Global 創辦人Sarah Liu說，建築業一直在積極努力改變其女性參與率低的惡名，但這些努力似乎都是徒勞的，女性被迫離開該行業，該行業接觸到一半人口的機會也減少了，這份報告再次強調，職場文化和系統性障礙往往是阻礙女性前進的因素。
在受訪的人中，88%表示他們曾經歷過某種形式的騷擾，其中 41%的事件來自主管或經理。
由於騷擾、缺乏機會和有毒的工作場所，8%的女性離開了建築業。
澳洲現在正試圖迅速建造更多房屋，因此面臨技工嚴重短缺，住房產業協會最新估計，按照國家住房協議的計劃，到2029年，澳洲需要額外83,000名技工來建造120萬套住房。
Sarah Liu說，女性在建築業工作根本沒有安全感，她們面臨的問題很微妙，而且往往是由對女性職業有影響力的個人造成的，需要領導力和更好的內部結構來揭露不良行為。
全國建築業女性協會董事會主席馬泰洛說，性別歧視笑話在工作現場經常發生，女性當然可以接受笑話，但我們厭倦了被期望忍受令人討厭的評論和根本不可接受的無趣笑話，調查數據清楚表明，我們還有很多工作要做，才能使我們的行業成為所有人（無論性別）安全、愉快且有回報的工作場所。
該協會和 TDC Global 呼籲實施強制性經理培訓、匿名報告機制、更多女性擔任領導職務以及建立同伴支持網絡來解決騷擾問題。（子力）
