亞裔澳洲人面臨晉升障礙 企業應擯棄歧視免人才流失

【本報墨爾本訊】澳洲企業被敦促採取更多措施來促進亞裔澳洲專業人士的職業發展，否則就有可能將他們流失到其他國家。墨爾本大學智庫亞洲連線（Asialink）正在為其2024年年度澳洲亞裔領袖獎尋求提名，該獎項旨在為年輕的亞裔專業人士提高知名度。

但是，儘管知名度有所提高，但亞裔澳洲人在企業總裁和其他高級管理職位上的代表性仍然嚴重不足。

亞洲聯線首裁萊茨（Martine Letts）表示，姓名歧視——僱主根據晉職候選人的姓名來評定候選人的職位或晉陞——是阻礙亞裔澳洲人攀登企業階務階梯的最大因素之一。

她說：「尋找替代者的人士只是在他們自己和他們的夥伴之間交談。」

「當有人看到一個名字要麼很難發音，要麼明顯是陌生的，（他們認為）他們可能不適合。」

根據澳洲人權委員會2018年的一份報告，澳洲企業中只有3%的高級管理職位由亞裔澳洲人擔任，而亞裔澳洲人的這一比例為17%。

澳洲公司也往往主要在澳洲境內運營，這進一步導致高層管理人員缺乏對亞洲觀點的接觸。

萊茨說：「他們看待事物的方式沒有亞洲人的眼光，因為他們在這裡做他們正在做的事情非常舒服。」

她說，在澳洲越來越希望在亞太地區建立更牢固的聯繫之際，這些壁壘可能會促使亞裔澳洲人尋求海外機會。

「（在提升企業高管方面）有更好的記錄，特別是在新加坡和亞洲國家，甚至在美國。」

2023年澳洲亞裔領袖獎中的領導力獎得主王萌（音譯，Mindy Meng Wang ）對此表示贊同，她在音樂行業也面臨過同樣的挑戰。

這位中國出生的作曲家說：「除非我比其他人好四五倍，否則我不會被賦予重要角色。」

王萌女士曾與Paul Grabowsky和Regurgitator等澳洲知名藝術家以及Gorillaz等國際藝人合作。

她目前居住在英國。

雖然亞裔澳洲人面臨的職業晉升障礙已經存在了幾十年，但在新冠疫情大流行期間，澳洲反亞裔種族主義有所增加。

王萌說：「在新冠疫情期間，我有過兩次被言語攻擊的經歷，然後在公共場合和其他人在一起，有人甚至推我。」

「它一直在那裡，但現在在澳洲的情況真的更糟。」

幸運的是，另一位澳洲亞裔領袖獎獲獎者維薩德（Mariam Veiszadeh）認為，亞洲聯線提供的知名度正在帶來積極的變化。

這位阿富汗出生的女律師說：「以這種方式照亮亞裔澳洲人確實有助於提升他們在社會中的地位。」

維薩德創立了澳洲伊斯蘭恐懼症登記處，並且是反對性別暴力和家庭暴力的宣導組織「我們的觀察」的董事會成員。

她說：「像這樣的獎項表彰計劃是有助於揭示這些統計數據和這些問題的工具之一。」

「但也有助於為具有不同文化背景的人創造更公平的競爭環境，讓他們擔任領導角色。」

2024年澳洲亞裔領袖獎各獎項的提名時間為 6 月 24 日至 8 月 3 日。（南平）