【本報坎培拉訊】一項最新研究發現，在北極和南極地區從事野外工作的女性面臨著諸多挑戰和刻板印象影響。
去年9月至11月，悉尼科技大學極地海洋生態學和氣候變化專業的鄧肯團隊全球300多名曾在極地地區從事野外工作的女性進行了調查，其中79%的人報告了負面的野外工作經歷，最常見的問題涉及團隊溝通、性別歧視、休息條件以及惡劣天氣。
報告強調，盡管多數受訪者認為自己的貢獻得到了重視，但仍有相當一部分人認為為了得到認可，她們必須付出比同事更多的努力。
報告提到，女性在極地工作中常遭遇性別偏見，比如被認為不適合操作大型機器，並被告知「這不是女性的工作」。
鄧肯說這是她親身經歷過的事，他們認為女性可能無法勝任這項任務，然後她們就不會獲得這些機會。
此外，報告還指出，現有的工作設備並不完全符合女性的生理特點，如在極寒天氣下，女性在上廁所時常常需要脫下整件雪地服，很明顯沒有考慮女性的需要。
報告強調，性別歧視、性騷擾、暴力和心理虐待等問題凸顯了進行廣泛文化和製度變革的必要性。建議的變革措施包括改善事件報告和追責製度，以確保受害者能夠得到支持和正義。
同時，報告還揭示了部分女性因為擔心受到負面影響或不知道求助途徑而選擇不報告欺淩和騷擾行為。
調查也揭示了澳洲南極部門持續存在的文化問題，一項內部調查顯示，近三分之一的女性受訪者沒有報告她們最近幾個月經歷或看到的騷擾和霸凌行為。
不過，也有積極的跡象。南極女性網絡去年在塔州成立，旨在鼓勵更多女性考慮從事南極科學事業，並支持那些已經在該領域工作的女性。現在有140名成員。該網絡的負責人說，這是為了讓人們感到安全，並擁有一個可以分享故事的空間，變化正在發生，但還有更多工作要做。
許多女性受訪者表示，她們願意將個人經歷轉化為領導力的提升，為應發生的改變挺身而出。（美麟）
