【本報坎培拉訊】在巴黎奧運會澳洲代表隊中，女運動員占多數，但教練隊伍性別比例懸殊。澳洲高性能教練中女性僅占9%，澳洲體育學院（AIS）視此為「關鍵問題」。
距離布里斯本奧運會八年之際，為達成澳洲官方高性能體育戰略，需大幅縮小性別鴻溝。一匿名奧運項目教練透露，她因工作環境壓力無限期離開精英教練崗位。她表示，盡管成績與男教練相當，但是她仍被輕視，甚至被忽視。
AIS研究顯示，體育界存在「男性是最佳教練」的性別歧視刻板印象，且不靈活的工作安排也阻礙女性從事精英體育。一位前優秀教練分享說，在成為母親後，她頻繁出國訓練，由於缺乏支持，不得不離開年幼的孩子。雖然她曾想詢問是否可以帶上孩子，但也知道答案一定是否定的，從來沒有人將其作為一種選擇，也從來沒有人問過「怎樣才能讓你感覺更容易」。
然而，並非所有情況都如此。澳洲高爾夫協會女性路徑經歷彼得斯說，盡管有孩子，但通過合理安排家庭時間，她能在巡回賽中保持專業。澳洲高爾夫球協會為女性教練提供家庭友好型旅行，讓她能夠在保持職業的同時不犧牲與女兒相處的時間。
布朗德羅作為兩個孩子的母親，也是澳洲女子籃球隊和WNBA紐約自由女籃的主教練，她表示，家庭的支持讓她在職業生涯中取得了高度。她強調，在比賽中擁有孩子在場並不妨礙她們的表現，反而讓生活更加充實。
海登領導著 「高水平教練中的女性 」項目，這是她在AIS從事高水平教練發展工作的一部分。她表示，最合適的人應該得到這份工作，但這個 「最合適的人 」可能是一位女性，她的研究表明，女性並沒有獲得與男性同行同等的機會，擁有一支多元化的員工隊伍是提高績效的助推器，也是一種績效優勢。
不過，海登並不認為配額製度，即體育運動必須任命一定數量的女性擔任高水平職務—是解決問題的辦法。她說，簡單地設定配額並不能從長遠角度幫助她們，需要從組織層面和社會文化層面來解決這個問題，需各方共同努力，為女性教練提供更多機會和支持。（美麟）
