【本報訊】上海官方8日發佈生育支持新政，將實施女職工產假社保補貼，旨在建立由政府、社會、企業共同參與的生育成本共擔機制，通過“生育友好崗”+“產假社保補貼”的政策聯動，最大限度破除女性就業壁壘，助力女性高質量充分就業。
根據新政，自2025年1月1日起，上海女職工在職期間生育子女，用人單位依法為其落實產假及生育假並繳納社會保險費的，可申請享受產假社保補貼。補貼標準為產假及生育假期間女職工基本養老保險費、基本醫療保險費（含生育保險費）、失業保險費、工傷保險費單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當月起補貼6個月。上海市人力資源和社會保障局局長楊佳瑛說，推出女職工產假補貼政策，既是為了穩定女性就業，也是為了幫助企業更好地穩崗留崗。當天發佈的新政還鼓勵用人單位“為產後返崗女職工設置‘生育友好崗’”，採取彈性上下班、居家或遠程辦公、靈活休假、績效考核等柔性管理方式，為女職工平衡家庭和工作提供便利。“生育友好崗”是指工作時間可彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的崗位，原則上提供給對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者。去年12月，上海啟動“生育友好崗”就業模式試點，截至目前，已有5000餘人受益。試點後，上海各類線下招聘會和線上招聘平台開始出現“生育友好崗”招聘專區，用人單位發佈相關招聘崗位時也給出了專門標識。胡娟娟目前供職於上海牽繩記品牌管理有限公司，她所在的崗位是公司設置的“生育友好崗”。“我以前做銷售，生育兩個孩子後祗能找一份時間相對靈活的工作。現在的工作在照顧家庭之餘還能實現個人價值，感覺更有動力了。”胡娟娟說。女職工感到崗位“友好”的同時，企業也收穫良多。灸易旺達（上海）健康服務有限責任公司相關負責人表示，通過設立“生育友好崗”，企業以靈活的用工模式吸引到不少優秀的勞動者，她們做出了一定業績，公司未來發展也有了更廣闊空間。事實上，眼下上海“生育友好崗”的範圍已經不限於臨時性、計件類的兼職崗位，還涉及平台經濟、數字經濟、銀髮經濟等新經濟形態領域。這不僅契合上海就業市場的實際狀況，也為有需求的育齡勞動者提供更多元的就業選擇。分享 / Share :