【本報悉尼訊】七家私立醫院的護士和助產士如果繼續拒絕拖地、填寫文件、送餐或倒垃圾桶，將面臨高達三分之一的工資被扣掉的風險，這是與醫院巨頭Healthscope長期以來的薪酬糾紛的戲劇性升級。
周四，澳洲第二大私立醫院運營商告知新州七家醫院的員工，將削減護士和助產士的工資，這些護士和助產士拒絕履行任何非臨床職責，這是一項正在進行的改善工資和工作條件的工業行動的一部分。自周二以來，新州護士和助產士協會（NSWNMA）在Campbelltown Private、Northern Beaches、Nepean Private、Newcastle Private、Norwest Private、Sydney Southwest Private和 Lady Davidson Private七家私立醫院的成員拒絕執行不構成護士或助產士直接臨床職責一部分的任務。這包括拖地和打掃地板，推或移動床，搬運病人行李，清空垃圾箱和布草箱，送餐，接電話和拆除床。此後，公平工作委員會批准了進一步的行動，這意味著從周五開始，護士和助產士可以拒絕執行非護理人員可以完成的行政數據錄入和文書工作。法庭否決了早些時候全面減薪7.5%的嘗試，但Healthscope周四又做出了更嚴厲的決定，對某些職位的減薪幅度高達33.3%。Northern Beaches醫院的護士和工會代表布雷迪（Sheridan Brady）說，通過扣薪，Healthscope承認護士和助產士通常被期望執行其他任務，而不是照顧病人。布雷迪說，我們不是清潔工，不是護工，也不是廚房的幫手，我們不應該犧牲寶貴的護理時間。布雷迪說，許多員工無法承受在聖誕節前失去工資的後果。與公立醫院的護士和助產士一樣，Healthscope僱傭的護士和助產士也要求每年加薪15%。他們還在尋求提高夜班工資、隨叫隨到津貼，以及該州公立醫院強制執行的員工與病人比例。Healthscope的一位發言人表示，該公司已經向新州的護士和助產士提供了它所認為的市場領先的工資，並駁斥了工會的說法，即被禁止的任務超出了護士和助產士在照顧病人時的預期。他說，這些任務只占我們護士和助產士整體工作範圍的一小部分，工資將被扣除，以反映這組任務沒有被執行的事實。Healthscope在2019年被加拿大投資巨頭Brookfield以41億元收購後，面臨著不斷上升的運營成本和不斷增加的債務。（蘇）分享 / Share :
