【本報悉尼訊】現年36歲的律師沃林稱AI對訴訟工作有益，作為Lismore的Parker Kissane事務所首席董事，12個月前她在團隊引入AI程式，能快速處理複雜案件摘要及管理會計、文書工作，雖然沒有完全改變規則但已初見成效。
新的研究發現，年輕律師傳統上從事的工作預計將受到數字自動化的嚴重破壞，而女性畢業生將因此受到最大影響。
悉尼大學商學院福里指出，女性占法律專業畢業生多數，卻集中在易被自動化、AI影響的合同、轉讓等數字化改造領域，他專注性別不平等研究，老闆越來越希望年輕員工首日起就能證明自己的「附加價值」，給年輕員工帶來非常沉重的適應負擔。
美國一項研究稱畢業生失業率上升，部分因AI取代傳統職位；牛津經濟研究院也發現畢業生失業率異常高，達到了5.8%，技術領域尤甚。
福里說，悉尼大學暫未出現類似情況，這可能反映了某種滯後性而非對這類過渡和變化的整體免疫力。
招聘一線的Robert Half主管馬克斯說，AI正重塑工作任務而非取代崗位，過去畢業生經常幹一些枯燥工作，如今生成式AI開始接管部分任務。
稅務學會卡薩爾則視AI為畢業生超級能力和得力助手，他說，雖然今年大企業招聘畢業生數量下降，但這和與市場環境有關，中型企業提供的職位增加。
新南威爾士大學萊格認為，判斷澳洲畢業生市場是否萎縮為時尚早，但技術必有影響，畢業生不能坐以待斃，需具備數字素養、新技術技能、人際交往技能及實踐智慧。
22歲的法律專業學生斯特拉在 Parker Kissane律所工作，目睹AI深度融入，AI是完成行政任務的好工具，能加快工作助學人際技巧，不過可能正在蠶食部分機會。
其老闆沃林預測律所運營和輔助人員角色將變，技能轉向提示審查及核對AI與律師建議。
萊格教授則預測技術進步使消費者用AI完成簡單法律任務，但該技術可能出錯。
沃林則不擔心AI減少法律工作，認為AI難考慮生活隨機特定情況，但有可改變法律系統，承擔更多法庭文件工作。（王傑）